企業情報に新たな付加価値を

年金受給の年齢引き上げにより、企業は、65歳まで雇用が義務付けられる昨今、大きな人件費問題を抱え、50歳代での役職定年制を採用しています。

企業から設定された年齢に達すると本人の意思とは別に異動や離職を余儀なくされ、仕事への意欲を削がれています。

しかし、彼らは、勤続30年以上の大ベテランで、経験も豊富な人材です。

弊社では、そんな彼らの経験と知識・智恵を活用します。

さまざまな企業で活躍した経験豊富な人材の経験や智恵を活用する事で、お客様から相談される様々な課題・問題に『TEAM』としてお応えいたします。

前項の人材の活用の通り、大ベテランの経験や智恵をお客様の課題解決に活用するとともに、若いメンバーの育成に努めます。

大きな夢を持った若い人材に、その夢を叶えさせるための、考え方・行動・企画立案のなど、各企業の大ベテランの方々がアドバイスし、若い人材が夢と希望を持てる社会・『TEAM』を目指します。